潘岳：【說說看。】
他只出於禮貌。
朱時宜：【我曾在高中學生會社團部擔任部長，也是合唱團的團長，組織過百團大戰社團招新活動、跨省下鄉社會實踐社團演出活動、義賣遊園會等，有一定的創新策劃能力。】
朱時宜：【策劃案撰寫、管理，我都做過，我這裡還有記錄，麻煩稍等。】
潘岳有些意外。
不是意外朱時宜組織過活動，而是意外，她的高中，還有這些「和學習無關」的活動。
不過幾秒，他瞭然。
悅城人。
她從小到大接受的，都是素質教育。
對方發來文件與連結。
潘岳點開，策劃案的邏輯格式不完整，但重點突出，特別是關於活動策劃的細節，寫得很認真，後篇還補充復盤反思。
底下有她的署名。
倒是做得不錯。
朱時宜：【我明白，找工作，提高中的經歷很招笑。但在我的高中，學生會的自由程度，甚至比大學還高。比如，學生會可以申請資金，也有權徵集學生建議，做好策劃，修改部分不合理校規。】
這確實是第一次聽。
潘岳自顧自失笑。
沒想到，過了這麼多年，聽到世界上存在這樣的好高中，竟還是會有些許驚訝。
高中，竟然也可以是，尊重個性的地方。
悅城，以包容、創新聞名。
不愧是一線城市。
成長環境對一個人的影響，是巨大的。
潘岳想法稍變。
創新是一種輸出，但前提是大量的輸入。
而輸入，並非一朝一夕能質變的事。
如此看來，朱時宜或許，擁有不錯的軟能力。
但硬能力，不一定。
每個人初入職場，一定都會缺少能力。
沒有工作經歷的人，空有干想、或是理論，落不了地。
他們不懂，應聘的崗位，實際要做的是什麼內容。
正如朱時宜。
說到創新實踐，她想到的，是活動策劃。
而這並不等於營銷策劃。
但有經驗的人就明白，他們能把最落地、最實際的一面，展現出來、利用起來。
這就是為什麼，企業喜歡有經驗的實習生。
她的消息又彈出：【我想爭取一個機會，我會為此，努力做好萬全的準備。】
每個面試者，都會做好萬全的準備。
每個人都有熱情。
熱情很重要，卻不關鍵。
可朱時宜多了一點幸運。
一點，讓別人深入了解她的，緣分。
潘岳：【簡歷發給我吧。】
機會，當然不只需要幸運。
它還留給，勇敢又真誠的人。
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朱時宜內心顫動。
潘岳後續表明，會給她一個面試競爭的機會，至於能否選上，還是要看她自己。
這正合她意。
畢竟，她和潘岳的關係，還沒有熟到能直接內推進公司的程度。
這樣，反而是比較正常、合理的結果。
第二天，朱時宜收到HR發來的線上面試邀請。
問題也很溫和，並沒有太多專業的信息。
朱時宜做過攻略。
面試，一般分為業務面試和人事面試。
前者注重的是能力，後者注重的是個人特徵。
而HR的任務，就是做人事面試，了解她這個人的性格，比如她的抗壓能力。
這不，HR問她，最近最難過的一件事情是什麼，最後如何解決。
酒吧*那晚，潘岳也是這麼問的她。
朱時宜把自己生病和去運動的事情講出，回答得很順暢。
最終，也是成功定下線下面試時間，就在第二天下午。
她抓緊時間，收集一切資料。
第二天，她收拾好自己，坐地鐵到MEETING。
公司的地點和酒吧隔得不遠。
這也就代表著——公司離她學校，也不近。
MEETING的前台，全程微笑著，熱情指路。
這裡是新城區，在寫字樓高層。
辦公區頂燈高高亮起，棕色地板潔淨嶄新，整個氛圍，既溫暖又亮堂。
和之前猥瑣男的公司，形成鮮明對比。
沒等多久，就輪到朱時宜面試。
第一輪，面試官有兩位，一男一女，面色友善。
按網上攻略所言，這二位，應該是營銷部的部門負責人。
朱時宜打完招呼，坐好。
男人先開口：「朱小姐，請做下自我介紹。簡歷上寫過的不用說，我們更希望聽到，你對露營行業的看法。」=quothrgt
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