公司內部的員工交流區女性版塊里就有人敲鑼打鼓：
【大姨媽突然駕到，社恐不用開口跟同事借衛生巾的感覺太好了】
【我也覺得超貼心】
【最重要是每個月居然額外增加半天月經假誒，不用扣全勤，我每個月第二天就痛得半死不活，天啦，老闆太棒了，我愛鍾總！】
【……】
第86章
福利改了, 合同鍾元沒打算重新簽。
新標準公布前她有了解過女職工勞動仲裁案例，也有問宴修元。
最後她得出一個結論。
——想鑽空子的不是因為多那每個月的半天生理期假以及產假多的那部分鑽，而是人就不咋地。
就跟老人不是變壞, 而是壞人變老了一個道理。
絕大多數鑽孔子的案例里, 公司並未給多少額外福利, 僅僅維持法律標準, 但不妨礙她們壞規矩。
這種人骨子裡就是貪小利的。
只要有利, 多小都有可能導致他們成為一鍋湯里的老鼠屎。
宴修元就說起過其中一個案子。
企業是小企業, 效益不算好。
老闆很賞識某個實習生, 覺得對方工作能力出眾值得培養，實習期剛兩個月就簽字讓她轉正了。
結果轉正當月就說懷孕兩個月。
一番拉扯小公司直接註銷了。
老闆重新註冊了一家。
別的老員工都到新公司上班，就她一個人掛在已註銷的老公司。
竹籃打水一場空啊。
她想用勞動法制裁公司, 可法律主體都沒了怎麼告？最後只能找媒體爆料……
如果老闆是男的指不定得脫層皮, 搞一搞男女對立, 說他是歧視孕婦的無良資本家。
可老闆也是女同志啊。
又道出事先嘗試與她溝通, 公司註銷前也按照合同白養了她幾個月。
是維權女職工仗著法律護體冥頑不靈拒絕溝通, 電話不接、郵件不回。
結果顯而易見，找媒體這招當然不管用。她想「維權」只有證明新公司和舊公司存在關聯。
但幾乎證明不了。
鍾元敢給女職工改福利是深思熟慮過的。
如同宴修元理解的那樣：她是一個很真誠的人。極度真誠的同時已經做好了結果不如意便無情無義的準備。
——該給的、該為大家考慮的我都給到位了，既然有人鑽孔子壞規矩那就只能收回了。
——不是我不為大家考慮, 是那顆老鼠屎要損害你們的利益。
*****
小狗在寵物診所治了一個禮拜, 終於出院。
出院當天, 晏家外公外婆也搬到星辰里, 同時隔壁多了兩個保姆。
她在大舅家跟晏家外公見過面。
他們搬過來自然要上門拜訪，否則就太不知禮數了。
但上門拜訪哪能兩手空空？可送什麼才能送到對方心尖也是一門大學問。
鍾元只能喊上宴修元一塊參謀。
「你到哪兒了？」
鍾元從研發組出來, 給宴修元發簡訊。
今天周六他沒課，她則到未來城加了半天班。
至美是雙休制。
但踏浪和逐光這類網際網路遊戲相關公司實施的大小周，一周單休、一周雙休。
這個禮拜就趕上單休。
計啟帶領團隊的白熊2.0版移動端社交軟體可以進入小範圍測試階段, 鍾元去湊個數充當一下測試員。
宴修元：「在地庫了。」
鍾元拿了包下樓。
「鍾總，你到一樓還是地庫？」
電梯裡有到三樓員工餐廳用餐的，也有外出的，離電梯按鈕最近的女生問。
鍾元朝她笑了笑：「地庫，謝謝啊。」
「不、不客氣。」
儘管她日常平易近人、一點兒也不凶，但電梯裡還是安靜到掉一根針都能聽見的地步。
抵達一樓所有人魚貫而出。
動作之迅速恍若有種電梯裡缺氧的感覺。
鍾元：……不至於，真不至於啊。
「虧我還以為自己人見人愛呢。」扣好安全帶，鍾元小聲嘟囔。=quothrgt
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