如果全息設備成功，關於醫用的神經類設備有沒有可能研發出來呢？有沒有可能用全息去塑造一個模擬環境來治療醫學上的一些心理疾病呢？
一切皆有可能。
所以，鍾元不會因為一點小恩怨就做出不理智的判斷。
如果自己不去，外人不會認為自己看不慣陸辰和印小雅。
因為他們還不配出現在讓眾人凝視的位置。
只會給不知情的各方傳達出一個信號：她看不起陸氏，要打陸氏的臉。
【我不想去，但印小雅讓高一班上的同學給我發了請帖。】
【而且聖誕前他們還組織了一場校友會，你收到通知了嗎？】
說到校友會……
鍾元打開企鵝，把設置了消息只接收不提醒的班級群手動打開。
群里確實說了要聚會的事。
所謂校友會，不過是幾個班級相熟的人組織的一次聚會，所以橫跨了查欣欣和鍾元的班級。
【看到通知了，後面再看吧。】
鍾元瞄了兩眼，暫時沒準備回群消息。泡完澡她美美睡了一覺。
第二天起床，天塌了。
一醒來鍾元便接到各路親戚的問候。
詹安平依然是那個大嘴巴。
支教兩年沒被當地人打爛嘴巴真是那兒的人太淳樸太善良了。
鍾元咬著牙。
默念終有一天要把詹安平的大嘴巴縫起來。
手上快速且統一回覆：【對，談了，祝福我都收下，意見指導全部打回，愛你們~~~】
到公司開會。
滕華月提交了一份公司關懷女性員工的方案。
「我們招聘的女性員工比例不低，過去幾年也完善了休假制度，但細節上我覺得公司還能做得更貼心更細緻一些，比方說劃出一個專屬的休息室給待產的女同志……」
鍾元認真聽完。
確實有道理的。
「那大家暢所欲言，關於公司女性員工關懷政策上都有哪些想法。於秘書，一會兒散會你記得匯總一份給我。」
目前公司是按照12年的《女職工勞動保護法特別規定》定的各項標準。
鍾元上輩子既沒結婚也沒懷孕。
已婚備孕女職工的真正需求她確實不怎麼清楚，也就難免疏漏，她壓根沒想到這方面還需改進。
但既然提了。
要改進就要改到實處，不能整出個表面功夫。
高管中有一部分是男同志。
國人對談論生育哺乳這些，似乎都看過聽過卻羞於說出來討論，因此會議上「暢所欲言」的程度就很有限。
開完會，鍾元立刻吩咐滕華月和游芝：「在女職工里做一下問卷調查，尤其是懷孕備孕和剛生完孩子的職工，詳細了解一下她們平時覺得不方便的地方在哪裡？」
既然是方便女職工就沒必要在男職工里做調研了。
生理構造的不同，遭受的不便完全不是一回事，大部分其實很難感同身受，但這些很正常。
有問題出現，那解決就好了。
滕華月和游芝行動力很強。
畢竟作為女員工，這些也跟她們的切身利益相關。
兩天不到，調查問卷就出來了，送到鍾元手裡的已經是一份可以落實執行的方案。
法定產假98天調整為128天，如果晚婚晚育（超35歲）再增加60天。
如果身體原因或是別的，可以額外增加一到兩個月。
又將懷孕員工的上班時間做了調整，除此以外，專屬休息室，安排上了。
休息室里還會備上一些女職工用得到的東西，比如發繩、棉簽、衛生巾、暖寶寶、紅糖薑茶之類。
這些小東西沒多大支出。
但真真切切提高了女職工的幸福感。
錢莉就覺得自己能在三年前跳槽應聘進至美走大運了，公司越做越大。
幾乎不存在裙帶關係，只要有能力又肯拼就有晉升渠道。
唯一缺點是不敢要孩子。
怕至美跟其他公司一樣，對孕婦職場歧視，擔心懷孕後就給別人騰位置。
但她今年三十三了。
結婚七年，夫妻倆並非丁克一族，本就打算要孩子的。
只不過丈夫是碼農，自己在至美創意部做文案。兩個崗位競爭壓力都很大，這才一直不敢要孩子。
加上丈夫年齡快到了。
今年如果不能再往上升一升大概率要面臨被裁。現在公司新規出來，錢莉看到了希望。
她不再怕自己的位置被別人頂替。
因為公司態度很明確。
只要能力在，能給公司創造效益，不會因懷孕抹掉從前的貢獻。
除了立刻能感受到休假調整好處的這批。另一批剛進入職場的女職工暫時還沒考慮到家庭這一環節。
她們的重點則在休息室的布置上。