「那你現在怎麼又順著他了？」
「因為他想做的事情很多，但因為年紀大了，不太敢用人，自己又照顧不過來，決策難免受限。」
儘管徐驍不願承認，但他能明顯感覺到，徐盛安在家裡待的時間在逐漸變多。盛安盤子大，根基牢，領導層的平均年齡四十往上，雖有經驗和分寸，但思維固化，改革的後勁不足，效率也在變低。
他在盧城和王威合作，聽他講起公司的技改其實早該開始，可惜因為高層對訂器材，確定合作商等事項意見不一，拖到去年才正式上馬。
陳夏聽了點點頭：「所以徐董也一直在提拔年輕骨幹，想培養出一支更有膽識，更有活力的領導隊伍，」
徐驍嘆氣：「只可惜，效果不佳。」
「為什麼，你不是他的重點培養對象嗎？而且已經願意和他站在同一戰線了。」
「可是他的讀心術比你更厲害，我剛剛流露出一點專心做事的苗頭，他就迫不及待地安排了好幾個任務等著我。」
「你怕不能休息，被壓得喘不過氣。」
「說白了還是懶，對吧。」他露出無可奈何的微笑。
陳夏沒有接他的話，只陪著他慢慢走。過了會兒，徐驍問她：「如果你是我，你會怎麼選？」
「我選不了。」
「是選不了還是不想選？別有顧慮，我只是聽聽你的想法，又不是全聽你的，不用你對我負責。」
他口吻冷靜，陳夏猶豫了會兒，覺得她的想法的確沒什麼參考意義，那就權當幫他疏解疏解吧：「如果不做我是你的假設，而是站在中高層領導的立場上，我也會選盛安。」
「原因。」
「很簡單。盛安背後有很多礦山，工廠，有成千上萬的員工，它比小企業承擔著更大的社會責任，身為領導，有義務保障員工的生計，以及公司的正常運行。」
「但越是大公司，經營不善的負面影響就越大。」
「所以這就需要有能力，有理想的人來扮演更重要的角色。」她停下腳步，看他，「你是在害怕嗎？」
「坦白說，有點。」
「但其實你是最應該迎難而上的人。於公，你有總經理的頭銜，於私，你是徐董的接班人，理應不辜負他奮鬥終身的心血。」陳夏沉默半晌，不去深究邏輯，決定先好好鼓勵他，「不過，你也不用現在就開始怕，徐董還在掌權，盛安目前也沒有遇到重大危機，你還有試錯的機會。」
「哪怕最後會證明我的無能？」
「不會的。你有心，肯定會做好。而就算你盡力了，最後結果卻不如人意，你也知自己不適合，反而會給有才之人騰位置，」她措辭委婉，「從這點來看，你的無能也不是毫無意義。」
她聲量淺淺，徐驍心裡的癥結被她打開。他記起她說過，有時我們找人傾訴，不是沒有選擇，而是想通過認可來確定自己的選擇。所以，遇到一個想法一致會給予自己支持的人是莫大的幸運。=quothrgt
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