股東大會明確子廠子的管理和股權占比等等，廠子摒棄了工頭制，採用聘任制，廠子和下屬車間的責任分工明確，管理統一，制度健全。
這些都有賴於安然提供的一部企業管理，沈安庭沈安榮初見如獲至寶，於是廠子很快建立起一套新的體系。這就需要很多人手，沈家就這幾個人，沈安榮接受安然的提議對外公開招聘人員，不但招工人，還要招管理人員。
人員陸續齊整後各司其職，就是安然和安吉爾也有了各自分工。生活終於穩定了，安然每天的工作則是給她帶回來的那些英國人做翻譯，還有關照他們的生活。畢竟人家不遠萬里來到中國，還是傳授技能。在租借地這些洋人很快能適應，很多商店鋪子就是他們同胞開的，買什麼都很方便，即使買不到安然也會儘量幫著弄到。
那三十名學徒不管是工作還是生活就跟著他們的師傅，而且一樣將他們分到師傅每個人頭上，形成點對點傳授。這些學徒都是有一些文化基礎，甚至有的還會一些洋文。在這裡他們不單單學技術還要學語言，鞏固文化知識，安然充當了老師的職責，沒多久安然又給他們增加了一門武術課，每天早上都跟著她打拳，連安吉爾都被拉著學。
安然只給眾人講了一次學武術的必要性，隨後每個人都在努力學，如果不是馬師傅在教沈家孩子，安然也會將那些孩子帶來一起練。即使有馬師傅安然也會時不時過去看看，與馬師傅探討一二。
沒有誰能理解安然的急迫性，未來對每個人的影響很大，掌握更多生存機率就大，但願他們能活著見證新中國的誕生，扛過艱難的歲月。
這樣的日子一直持續到紡織廠投產，一個個紗錠在旋轉抽拉中纏滿了均勻的紗線，紗線通過織布機的運動飛速織出寸寸坯布，坯布染色後便是市面上銷售的各種棉布、絨布。這天沈家和黃家、汪家都來觀摩了，眾人摸著那細密均勻的布無不激動。
「沈老爺，恭喜了！」
「同喜同喜！黃太，汪太！哈哈哈！」沈老爺激動地無以言表，他沒想到沈家能有今日，誰都知道現在市面上洋布供不應求，織出布便是錢，機器一開銀元便來！紡織廠現在有五百台紡織機運轉，每台設備每天能出一匹布，一匹布現在市面能賣25塊錢，除去各項開支，廠子的利潤大約能到38%。想想看，就這樣生產，一天淨利潤就是4750塊，每月進帳就是十四萬，怪不得要開廠子，真賺錢！
沈家兄弟眼裡閃著淚花，只有他們知道廠子從建設到投產多不容？他們都是門外漢，從零開始一點點學起，沒想到他們成功了！當然他們要感謝太多人，沒有那些老技工師傅做指導機器哪會順利運轉？沒有那些維修師傅隨時保駕護航投產也不會如此順利。
還有黃太太送來的那些熟練工簡直就是及時雨，即使沈家在著力培養工人，但任何一個生手到熟手都需要一個過程，而這個過程往往都要交「學費」！這些熟練工的到來無疑讓廠子省去了一些麻煩。
黃家給的不僅僅是熟練工，還有他們在這裡的一份安寧，雖然有安吉爾這個洋姑爺，但強龍還難壓地頭蛇呢，何況他們是什麼根基都沒有的百姓，安吉爾只是一個建築師。
沈家和黃家汪家在酒店舉行了一個慶功宴，隨即在報紙上發布一則消息，美聯紡織廠今日正式投入生產，歡迎商家惠顧。
自從投產後安然每天的事越來越少了，徒弟與師傅們越加默契，只要不上培訓課安然便不會去廠子。但這種培訓課很有必要，即使你是一名紡織工機器構造事故處理也要明白。正因為工人懂設備，才會正確使用設備並及時發現故障，處理事故，將損失減小到最低限度。
現代工廠的管理制度使得整個生產單位責任清晰，管理明確，這一點沈安榮運用的非常好。對安然的職工培訓開始還不以為意，等切實見效後這一制度被他貫徹了個徹底。
又是一年的新年，廠子發了紅包安然迎來了1914年的新年，她和安吉爾的新家也正是建成。那是一棟漂亮的白色洋樓，是安然喜歡的格局樣式，這是安吉爾送給妻子新年禮物。
第285章 「親愛的，什麼時候我們有自己的孩子？」安吉爾在新年的這一天非常熱情……
「親愛的，什麼時候我們有自己的孩子？」安吉爾在新年的這一天非常熱情，他覺得很努力了，為什麼妻子一直沒懷孕。
「我覺得我們很快就會有的！」安然緊緊摟著健壯的男人，這個男人讓她歡喜，給她帶來了從沒有過的幸福快樂，她是應該給他生個孩子了。以前是因為事情多，現在他們每年有大筆分紅，再也不會為錢發愁了，接下來她準備備孕！
安吉爾一聽更加努力地耕耘起來，「我想要一個男孩，一個女孩，你說好不好？」
「當然好！」
這年的供奉遲了一些，安然等安吉爾睡著才起來焚香叩拜「對不起各位大神，今年特殊，下不為例！」趕緊拿出豐盛的佳肴供奉給諸位大神。